Đánh giá về công tác nữ công và nhiệm vụ \"Vì sự tiến bộ phụ nữ\" của VEAM, ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn VEAM - cho biết, được sự quan tâm, hỗ trợ nhiều mặt của lãnh đạo Tổng công ty và các đơn vị thành viên đã tạo cho lao động nữ môi trường làm việc thuận lợi, các chính sách, chế độ đối với công nhân, viên chức, lao động nữ đã được vận dụng một cách phù hợp, tích cực. Điều kiện, môi trường làm việc của lực lượng lao động nữ đã được cải thiện nhiều.

Đại hội công đoàn Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023

VEAM hiện có 3.397 lao động nữ, chiếm 17,4%/ tổng số lao động trong toàn Tổng công ty. Thời gian qua, các Ban nữ công từ Công đoàn Tổng công ty tới công đoàn cơ sở thường xuyên được kiện toàn. Ban chấp hành công đoàn các cấp đã có chỉ đạo, tạo điều kiện tốt để Ban nữ công và phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động tổ chức và hoạt động có hiệu quả. Nhiều nội dung thiết thực đã được chủ động lồng ghép với các phong trào ở các đơn vị như: Phong trào \"Giỏi việc nước, đảm việc nhà\" trong nữ công nhân, viên chức, lao động; phong trào \"Phụ nữ làm kinh tế giỏi\"; \"Phụ nữ tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, xây dựng gia đình hạnh phúc\"; \"Phụ nữ vượt khó, đoàn kết giúp đỡ nhau trong lao động và sinh hoạt, tích cực tham gia phong trào văn hóa, thể thao\"… Các đơn vị tiêu biểu thực hiện các phong trào này trong Tổng công ty phải kể đến như: Cơ khí Phổ Yên, Futu1, Honda Việt Nam…

Bên cạnh đó, Ban nữ công công đoàn Tổng công ty cũng đã chỉ đạo các Ban nữ công công đoàn cơ sở tổ chức tốt các hoạt động kỷ niệm như Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3; các hoạt động chuyên đề về công tác nữ công; Ngày gia đình tại đơn vị; tặng quà cho các cháu thiếu nhi nhân dịp 1/6…

Các hoạt động phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động của Tổng Công ty là cơ sở, tiền đề cho công tác \"Vì sự tiến bộ phụ nữ\". Theo ông Mai Mạnh Dũng, trên cơ sở định hướng phát triển và chiến lược hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ của Chính phủ và Bộ Công Thương, dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, tổ chức công đoàn đã có sự phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp, triển khai một cách đồng bộ, hiệu quả. Các nội dung về Chiến lược vì sự tiến bộ của phụ nữ, pháp lệnh bình đẳng giới, chống bạo lực gia đình, Pháp lệnh bảo vệ và chăm sóc trẻ em… đã được phổ biến kịp thời đến số đông lực lượng lao động nữ và NLĐ trong các đơn vị thành viên.

Ngoài ra, công tác chăm sóc sức khỏe cho nữ công nhân, viên chức, lao động và chính sách đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ cũng đã được các cấp quan tâm thực hiện trên tất cả các lĩnh vực hoạt động như: Công tác Đảng, chuyên môn, công đoàn… kết quả 5 năm qua (2013 - 2018), đã có 800 nữ lao động được hỗ trợ đào tạo nâng cao, 45 lao động nữ được bổ nhiệm từ cấp phó phòng đến Phó Tổng giám đốc.