Điều đáng nói ở đây là ngay trong những thời điểm khó khăn về tuyển dụng lao động thì công ty vẫn có đủ số lượng lao động làm việc trong hầm lò. Hiện công ty có tới 10% trong tổng số lao động toàn công ty là người dân tộc thiểu số.

Lãnh đạo công ty cho biết, đây là lực lượng quan trọng giúp công ty hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh, doanh vì lực lượng, chủ yếu là thợ lò trẻ đến từ các vùng cao khu vực phía Bắc như: Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, Cao Bằng, Bắc Kạn, Hà Giang...

Để có được kết quả trên là do công ty đã phối hợp tốt với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam trong công tác tuyển dụng và đào tạo lao động. Con em ở vùng cao sau khi được tuyển dụng sẽ được đào tạo bồi dưỡng kiến thức văn hóa đáp ứng yêu cầu trước khi học nghề. Do vậy, sau khi học tập và làm việc thực tế, cũng như được kèm cặp, các em tiến bộ nhanh, đáp ứng được yêu cầu của sản xuất. Nhiều em có mức thu nhập cao, lọt tốp đạt từ 300 triệu đến 500 triệu đồng/năm...