Ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Phóng viên Báo Công Thương đã có cuộc trao đổi với ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV - xung quanh những nội dung này.

Trước những khó khăn của ngành than thời gian qua, Công đoàn TKV đã có những hoạt động cụ thể nào hỗ trợ người lao động, thưa ông?

Mặc dù hoạt động sản xuất, kinh doanh của TKV gặp không ít khó khăn, tuy nhiên, với nhiệm vụ trọng tâm đặt ra là luôn bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, nên thời gian qua, Công đoàn TKV đã triển khai nhiều hoạt động hướng đến người lao động. Cụ thể: Năm 2016, chúng tôi đã tiến hành khảo sát môi trường làm việc và sử dụng bảo hộ lao động tại 15 đơn vị hầm lò, đề xuất phương án hỗ trợ cho công nhân lao động. Công đoàn TKV đã tặng 2.000 mặt nạ phòng bụi chuyên dùng do Hàn Quốc sản xuất cho công nhân lao động làm việc trong hầm lò; tổ chức khảo sát 2.000 phiếu về các nội dung có liên quan trực tiếp đến các vấn đề mà người lao động trong tập đoàn đang quan tâm.

Bên cạnh đó, để chăm lo điều kiện làm việc, sinh hoạt cho người lao động, các đơn vị đã chủ động bố trí phương tiện đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc để người lao động giảm bớt hao phí sức lực. Đến nay, toàn bộ người lao động ở các đơn vị sản xuất đều được bố trí xe ca có máy lạnh đưa - đón làm việc; tại hầm lò, nhiều đơn vị đã đầu tư phương tiện hỗ trợ đi lại trong các khâu sản xuất và khai thác than.

Nhằm tạo điều kiện ăn ở, sinh hoạt tốt nhất cho người lao động, các đơn vị thuộc TKV đã thực hiện tốt việc xây dựng khu tập thể công nhân. Công tác tuyên truyền, vận động công nhân vào ở các khu tập thể được đẩy mạnh. Hiện, các khu tập thể đã bố trí người lao động vào ở đạt công suất phòng từ 75 - 90%. Một số đơn vị như: Than Khe Chàm, Thống Nhất, Hạ Long, Vàng Danh, Uông Bí, Nam Mẫu, Hồng Thái… đã quan tâm đầu tư xây dựng các khu tập thể công nhân cao tầng tại các khu trung tâm của địa phương, tạo điều kiện ăn ở, các câu lạc bộ thợ mỏ… để người lao động có nơi sinh hoạt thể thao, văn hóa.

Thăm và tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Đinh Dậu năm 2017

Để bảo đảm sức khỏe người lao động, công tác vệ sinh an toàn thực phẩm và chế độ bữa ăn của người lao động cũng được công đoàn quan tâm. 100% nhân viên, công nhân phục vụ nấu ăn tại các bếp ăn được khám sức khỏe và sát hạch, tập huấn về công tác vệ sinh an toàn thực phẩm. Năm 2016, TKV đã chi 24,5 tỷ đồng cho 10.315 lượt người lao động đi điều dưỡng, 130 công nhân được rửa phổi với kinh phí 3 tỷ đồng. Các công ty than hầm lò đã đầu tư hệ thống rửa mũi, nhằm giảm thiểu bệnh nghề nghiệp cho công nhân mỏ.

Đặc biệt, trong dịp Tết Đinh Dậu vừa qua, công đoàn đã thống nhất cùng Tổng giám đốc TKV hỗ trợ tiền lương trên 4 tỷ đồng cho 6 đơn vị khó khăn. 100% công nhân lao động được thưởng Tết, Công đoàn TKV hỗ trợ 1.000 suất quà (mỗi suất trị giá 1 triệu đồng) cho cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình công nhân bị tai nạn lao động; công nhân xuất sắc, tiêu biểu. Các đơn vị cũng bố trí xe đưa đón cho trên 2.200 lượt công nhân về quê ăn Tết. Sau Tết, số công nhân lao động quay trở lại làm việc đạt tỷ lệ cao (trên 95%)…

Việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ được các cấp công đoàn triển khai như thế nào, thưa ông?

Với tiêu chí sát cánh cùng người lao động, TKV đã ban hành Kế hoạch liên tịch số 239/KHLT-CĐTKV ngày 18/1/2015 giữa Tổng giám đốc và Ban thường vụ công đoàn để triển khai thực hiện dân chủ trong TKV. Theo đó, năm 2016, đã có 75/81 đơn vị tổ chức đối thoại thường kỳ (tương đương 92%).

Cụ thể, tại Công ty Than Vàng Danh đã tổ chức đối thoại 100% cấp phân xưởng, có 3.857 công nhân tham gia với 366 ý kiến của người lao động được quản đốc trực tiếp trả lời, 100% ý kiến của người lao động được quan tâm giải quyết. Giám đốc Công ty Than Nam Mẫu tổ chức gặp mặt và đối thoại với 140 công nhân thợ lò bậc cao và thành viên Ban đối thoại công ty. Tại Công ty Than Mạo Khê, 6 tháng đầu năm 2016, Ban giám đốc và Ban thường vụ công đoàn đã tổ chức 2 lần đối thoại với trên 300 công nhân lao động tham dự. Ngoài ra, tại nhiều đơn vị khác trong TKV cũng đã triển khai đồng bộ các cuộc trao đổi, đối thoại với công nhân, viên chức lao động…

Qua đối thoại, người lao động đã đề xuất nhiều ý kiến liên quan đến điều kiện làm việc; thang, bảng lương mới; chuyển đổi mô hình sau cổ phần hóa, tái cơ cấu… Những vấn đề này đã được các cấp lãnh đạo nghiêm túc tiếp thu, mang lại niềm tin cho người lao động.

TKV được biết đến là đơn vị có truyền thống tương thân tương ái. Truyền thống đó được phát huy thế nào trong thời gian qua?

Dù có những khó khăn đặt ra, nhưng truyền thống tương thân tương ái luôn được phát huy cao nhất trong môi trường của TKV. Có thể kể đến Chương trình “Mái ấm công đoàn” mang ý nghĩa nhân văn cao, giúp lan tỏa “nghĩa tình người thợ mỏ”. Riêng năm 2016, chúng tôi đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa nhà ở cho 96 gia đình công nhân, viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 4,26 tỷ đồng. Mặc dù sự hỗ trợ của Quỹ “Mái ấm công đoàn” không lớn, nhưng đối với các gia đình người lao động khó khăn, thì mức 50 triệu đồng/nhà xây mới là nguồn kinh phí mang tính quyết định để họ xây nhà; mỗi căn nhà được hỗ trợ xây dựng mới sau khi hoàn thiện thường có giá trị từ 120 - 250 triệu đồng. Trong 3 tháng đầu năm 2017, chúng tôi đã tổ chức bàn giao 38 nhà ở xây dựng từ nguồn Quỹ “Mái ấm công đoàn” tại 23 công đoàn cơ sở; hưởng ứng Chương trình hướng về biển đảo, Công đoàn TKV đã hỗ trợ 50 triệu đồng xây mới nhà cho đoàn viên công đoàn, 10 triệu đồng hỗ trợ Nghiệp đoàn nghề cá tại huyện đảo Cô Tô (tỉnh Quảng Ninh)... Ngoài ra, các hoạt động thăm hỏi, trợ cấp gia đình công nhân lao động, những trường hợp bị tai nạn lao động… luôn nhận được sự quan tâm của lãnh đạo TKV và công đoàn các đơn vị.

Xin cảm ơn ông!