Quy mô hoạt động của Tập đoàn TKV ngày càng được mở rộng

Là một trong những tập đoàn kinh tế của nhà nước, suốt 20 năm qua, hoạt động sản xuất, kinh doanh của TKV luôn đạt mức tăng trưởng cao, trung bình trên 10%/năm. Quy mô hoạt động của tập đoàn cũng ngày càng mở rộng trên nhiều lĩnh vực: Khai thác than, khoáng sản, thăm dò địa chất, tài nguyên, sản xuất điện, vật liệu xây dựng, thuốc nổ công nghiệp, gia công cơ khí, vận tải dịch vụ, đào tạo nghề…

Hiện nay, Tập đoàn TKV đang có 82 doanh nghiệp với tổng số cán bộ, công nhân viên chức là 117 nghìn người, bố trí tại 21 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Dù có loại hình doanh nghiệp và công việc khá đa dạng, nhưng tình hình thực hiện TƯLĐ tại các đơn vị trong Công đoàn TKV được thực hiện bài bản, đạt được yêu cầu và mong muốn của người lao động. Hàng năm, 100% các đơn vị đều tổ chức Hội nghị người lao động, 100% các đơn vị ký kết TƯLĐ, từ đó làm cơ sở điều chỉnh phát sinh trong quá trình sản xuất, kinh doanh, quan hệ lao động. “Nhờ thế, trong toàn tập đoàn không có đơn thư, khiếu nại vượt cấp của người lao động”- ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV - khẳng định.

Chia sẻ kinh nghiệm trong công tác xây dựng TƯLĐ của tập đoàn, ông Xuân cho biết, cứ dịp tháng 12 hàng năm, Tổng giám đốc và Ban thường vụ chủ động xây dựng kế hoạch liên tịch để chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị trong tập đoàn. Trong đó, hướng dẫn chi tiết, cụ thể trách nhiệm, nhiệm vụ các đơn vị trên tinh thần chỉ đạo chung của Tổng Liên đoàn Lao động. Sau đó, từ tháng 1 – 2, 100% các đơn vị tổ chức dứt điểm Hội nghị Người lao động, tập đoàn tổ chức Hội nghị Công ty mẹ - TKV trong tháng 3.

Tại hội nghị, các đơn vị sẽ bàn bạc về nội dung đưa vào TƯLĐTT, trong đó phải thể hiện rõ và toàn diện những quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, từ nội quy lao động, chế độ làm việc, chế độ nghỉ ngơi, khen thưởng, tiền lương, các chế độ phúc lợi xã hội, công tác thi đua khen thưởng hình thành các quỹ… Đặc biệt, các điều khoản đặc thù có lợi cho người lao động ở từng loại hình doanh nghiệp trên cơ sở hài lòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. 100% TƯLĐTT, đều được đăng ký tại các cơ quan nhà nước (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) để bảo đảm hiệu lực thời gian quy định.

Ngoài ra, các công đoàn cũng chủ động 6 tháng 1 lần cùng cơ quan chuyên môn rà soát lại những nội dung thực hiện trong TƯLĐ, xây dựng kế hoạch, chương trình thực hiện, tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm, khắc phục và bổ sung kịp thời những nội dung phát sinh trong quá trình thực hiện.

Thời gian tới, Công đoàn TKV sẽ tăng cường hơn nữa việc tập huấn xây dựng TƯLĐ mẫu để phổ biến hướng dẫn cho các đơn vị; chỉ đạo tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lượng TƯLĐ của các đơn vị để kịp thời chấn chỉnh những điều khoản bất hợp lý. Cùng với đó, công đoàn cũng sẽ tổ chức các buổi hội thảo, học tập trao đổi kinh nghiệm giữa các công đoàn cơ sở để ngày càng nâng cao chất lượng TƯLĐTT, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.